Logiciel RH sur mesure
Les plateformes RH facturent par employé ce qui est surtout un classeur bien organisé avec un formulaire de demande par-dessus. Pour une entreprise de quarante personnes, ça fait des milliers par année pour ranger des documents que la loi vous oblige déjà à garder.
Ce que l'abonnement vous coûte
C'est la catégorie la plus opaque après la répartition : sept des onze plateformes que nous suivons ne publient aucun prix. Trois d'entre elles sont canadiennes, ce qui aide pour la paie mais ne change rien à la tarification par employé.
- Sept fournisseurs sur onze n'affichent aucun tarif : impossible de comparer sans passer par un vendeur.
- Le prix est par employé, y compris pour les saisonniers et les employés qui ne se connectent jamais.
- Le bilinguisme est souvent une couche de traduction ajoutée à la fin, pas une base : vos employés le sentent.
- Les cartes de compétence et leurs dates d'échéance vivent rarement dans l'outil RH, alors elles vivent dans un chiffrier.
Ce que nous bâtissons
- Les dossiers d'employés avec vos champs et vos documents obligatoires, dans une base qui vous appartient.
- Les demandes de congé avec votre chaîne d'approbation réelle, y compris les exceptions par département.
- L'accueil des nouveaux avec votre liste de vérification, la vraie, celle qui traîne dans un document partagé.
- Les cartes de compétence et leurs échéances, avec les alertes avant expiration : c'est ce qui décide qui peut légalement être envoyé où.
- Le français et l'anglais dès la première ligne de code, pas traduits après coup.
La démo
Un écran cliquable, monté avec des données inventées, pour montrer la forme du système plutôt que sa description.
Logiciel RH sur mesure
18 000 $ à 42 000 $ · 3 à 6 semaines
Prix et délai
Frais uniques. Hébergement, mises à jour, correctifs, sauvegardes et soutien à partir de 129 $ par mois, annulables.
Calculez ce que vous payez aujourd'hui
Montez votre pile d'abonnements et comparez-la au coût d'un système que vous possédez.
Rarement seul
Bâti seul, ce système règle un problème. Bâti avec les suivants, il cesse de renvoyer la balle.
Opérations terrain et répartition
Cartes de compétence et dates d'échéance décident qui peut légalement être envoyé où.
Gestion de projets et de mandats
Les heures par mandat viennent de la même saisie, faite une seule fois.
Tableaux de bord et rapports
Effectif, soldes de congés et échéances de formation sur un seul écran.
Questions fréquentes
Peut-on garder notre système de paie ?
Oui, et c'est généralement ce que nous recommandons. La paie est réglementée, souvent bien servie par Nethris ou l'équivalent, et rarement l'endroit où vous perdez du temps. Ce que nous bâtissons se branche dessus et règle le reste : dossiers, congés, accueil, compétences.
Comment gérez-vous les cartes de compétence et les échéances ?
Chaque carte porte sa date d'expiration et déclenche un avis avant l'échéance, au gestionnaire et à l'employé. Si vous bâtissez aussi la répartition, la disponibilité tient compte des cartes valides : quelqu'un dont la carte expire demain n'est plus proposé pour un chantier après-demain.
Nos employés sont-ils obligés d'avoir un compte ?
Non. Ceux qui ne se connectent jamais existent quand même dans le système, avec leur dossier et leurs documents, sans coûter une licence. C'est précisément ce que la tarification par employé rend absurde.
Avez-vous déjà bâti quelque chose du genre ?
Oui. BerryMap est notre propre système de suivi des candidatures et de site carrière pour les employeurs canadiens, bilingue dès la première ligne de code plutôt que traduit après coup. C'est la même approche appliquée au recrutement.